Asesoría laboral: qué es y para qué sirve

Las asesorías laborales son empresas que se dedican, exactamente, a la gestión de todos los ámbitos relacionados con la gestión laboral. Tramitan contratos, bajas, despidos o todo tipo de situaciones que pueden aparecer en este sentido. El asesor laboral debe contar con formación en economía, derecho y resolución de conflictos.

Estas empresas o profesionales gestionan la parte burocrática relacionada con empleados. Se ocupan de evitar problemas con la administración pública y también deben impactar positivamente en las cuentas y balances empresariales, reduciendo gastos para mejorar la rentabilidad.

Asesor laboral: aptitudes y conocimientos necesarios

• Conocimientos extensos en derecho laboral, incluyendo regulación local, autonómica, nacional e internacional.
• Políticas laborales rentables mediante estrategias analíticas sobre contrataciones y despidos.
• Representación empresarial ante autoridades judiciales e inspecciones laborales.
• Gestión de deudas, bienes y garantías.
• Mediación en conflictos laborales entre entes públicos, empresa y trabajadores.

Asesoría laboral: casos a afrontar

• Jubilación de trabajadores.
• Bajas laborales por enfermedad o accidente.
• Incapacitaciones o invalidez.
• Tramitación de seguros sociales.
• Negociaciones de convenios laborales.
• Gestión de nóminas y políticas de contratación.
• Tramitación de concursos de acreedores y EREs.